30 de maio de 2011

ARTIGO DE OPNIÃO



Apresentação:        

O trabalho foi elaborado pela equipe com base no ponto de vista formal de cada um dos membros, colocando ênfase na Arte da Administração, que está presente em todos os objetivos almejados pelo homem tanto profissionalmente quanto pessoalmente, pois com boa administração se consegue bons resultados.



A administração como arte

A arte de administrar é muito importante, pois acontece desde o inicio da humanidade podendo assim dizer que o primeiro administrador foi Adão que colocou nome nos animais, além de cultivar e zelar.  Mas a teoria da administração foi iniciada por Taylor (Frederick Winslow Taylor mais conhecido por F. W. Taylor foi um mecânico estadunidense) considerado Pai da Administração Cientifica.

Em meados do século XVIII com o advento da revolução industrial, esta arte tornou-se mais presente e necessária para existência das organizações, pois com o crescimento das empresas e conseguintemente aumento na produção veio as máquinas e isso favoreceu o   aumento no contingente de trabalhadores, com esses acontecimentos procurou-se formas de administração adequadas  para manter  uma organização.
A administração consiste na compreensão do momento atual, e não na servil continuidade do passado. Administrar empresas é uma função que se reparte, com outras funções especiais, entre a cabeça e os membros do corpo social, para com isso alcançar o sucesso. Coordenar recursos, direções e controles capazes de fazer com que a organização alcance seus objetivos, atendendo sempre às necessidades do mercado e principalmente compensando e motivando as pessoas é uma das estratégias de uma boa administração.
Segundo Tânia Mer Idalêncio administrar é muito mais do que exercer controle sobre um grupo de pessoas: é ensinar, ajudar, compreender, delegar tarefas... Muito mais do que uma ciência, a Administração é uma arte, onde exercer a atividade com sucesso é uma verdadeira obra-prima. ¹
Outro aspecto muito interessante e inerente na Arte de Administrar é a sensibilidade aguçada que o líder ou gerente moderno necessita ter, pois através dela ele gerência conflitos, conhece seus colaboradores, entende a organização como um todo e obtêm as informações necessárias para a tomada de decisões, nos dias de hoje o profissional com essas habilidade é detentor de uma grande fatia do mercado de consultorias, pois essa é uma habilidade crucial para realização de tarefas que requerem decisões complexas e perspicácia diante do resultado final que é a sobrevivência da organização diante do mercado competitivo e globalizado em que vivemos.  


Conclusão:  

Ao elabora esse trabalho percebemos que administração não é apenas uma ciência, mas também uma arte que nos proporciona objetividade no que fazemos. Mas percebemos que tudo no mundo precisa ser administrado para se obter bons resultados nos objetivos desejados. E para ser um bom administrado não precisamos apenas aprender uma profissão como ciência mais temos que ter vocação para exercê-la. 
A arte de administrar está bastante vinculada à questão de solucionar problemas.







Referencias:



Fonte: Henry Ford, 1922 - Industrial automobilístico,

(Fayol , 1968 , p.21 ) e Adriana Nascimento.





Trabalho apresentado a Faculdade Castro Alves, curso de administração, em cumprimento das exigências da disciplina de Língua Portuguesa, sob a responsabilidade da professora Isolda Vieira.



23 de maio de 2011

A DOR DA PERDA


MARIA VIVIA UMA VIDA MONÓTONA DESOLADA POR CAUSA DO TERMINO DO NAMORO COM O HOMEM QUE AMAVA...


NADA EM  SUA VIDA  ESTAVA DANDO CERTO, QUALQUER COISA FAZIA A LEMBRAR DAQUELE AMOR...
A SUA VIDA NÃO TINHA MAIS SENTIDO, ATÉ PENSOU EM SUICIDIO...
MAS O DESTINO COLOCOU EM SEU CAMINHO UMA PESSOA MUITO ESPECIAL...
ASSIM ELA ENCONTROU NELE A VONTADE  NOVAMENTE DE VIVER...
ENCONTRANDO O SEU VERDADEIRO CAMINHO, E SE TORNANDO FELIZ PARA SEMPRE.


Fim.

Trabalho apresentado a Faculdade Castro Alves, curso de administração, em cumprimento das exigências da disciplina Educação das emoções, sob a responsabilidade da professora Agelina Rio de Athayde.

22 de maio de 2011

RESENHA CRITICA DO FILME: "AMOR SEM ESCALAS"

              
O trabalho foi elaborado através de uma analise detalhada do filme “Amor sem escalas”; onde estabelece uma ligação entre a relação humana e a tecnologia. A equipe desenvolveu o conteúdo por meio de uma resenha critica baseada no filme proposto pela professora Roberta Marback. 


Amor Sem Escalas

O filme conta a historia de um cara chamado Ryan que trabalha para uma empresa de demissões de pessoas. Todas as empresas que vão demitir seus funcionários o contratam e ele vai até a cidade onde essa organização tem sede para demitir os funcionários. Ryan tem uma grande meta que é atingir os 10 milhões de milhas voadas, porém com a chegada de uma novata na empresa a sua meta é ameaçada. Natalie Kenner é a nova funcionaria que veio com grandes propostas revolucionárias, de que não seria necessário utilizar o serviço dessas pessoas de viagens para essas demissões, porém seriam realizadas essas demissões através de um programa de internet. Ryan fica furioso e tenta convencer o chefe a não comprar a idéia dessa nova garota, portanto o chefe resolve coloca-lá para trabalhar com ele e analisar quais das opiniões iriam dar mais certo.
Os dois têm uma visão diferenciada enquanto um achar que devemos nos aproximar da sociedade para poder ter uma relação humana mais digna, o outro busca meios mais práticos de falar com outras pessoas através dos meios de comunicações pela internet. A história é focada em uma relação entre  Organizações e  tecnologias ,são baseados em filme de auto-ajuda onde é passado uma mensagem de que devemos continuar perseverando , não desistirmos daquilo que buscamos e acreditarmos que as situações possa mudar.
O personagem Ryan tem um perfil muito autoritário nas suas tarefas não sabe separar o lado profissional do pessoal busca priorizar 100% o seu trabalho, porém é muito organizado e pontual em suas tarefas. Natalie é uma pessoa muito dedicada e tem iniciativa naquilo que faz, sabe equilibrar o profissionalismo com o lado pessoal.

Personagens:

Ryan Binghan : George Clooney ( Personagem principal)
Natalie Kenner: Anna Kendrinck (Personagem Principal)
Alex Goran: Vera Farmiga ( Namorada de Ryan)
Direção: Jason Reitman

Referência:
Filme: Amor sem escalas
Título original: Up in the air
Duração: 109 minutos (1 hora e 49 minutos)
Gênero: comédia/drama
Direção: Jason Reitman
Ano: 2010
País de origem: EUA



Trabalho apresentado a Faculdade Castro Alves, curso de administração, em cumprimento das exigências da disciplina de Psicologia Aplicada, sob a responsabilidade da professora Roberta Marback.

17 de maio de 2011

O HUMANISMO NA FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR



O Humanismo torna-se geral as línguas de antigamente assim como também a filosofia e as artes, pois alem de estudar o comportamento do ser humano e de toda a sua capacidade seja ela individual ou coletiva os seus valores Humanistas é considerado e relacionado com criatividade, interatividade inclusive capacidade de opinar, contudo é certo afirmar que um bom profissional precisa além do conhecimento técnico ter conhecimento humanista pois irá facilitar conhecê-lo como homem e exercer valores não apenas econômico, mas sociais e culturais.Entretanto as ciências humanas tem o papel de capacitar o homem não apenas para ser bom no social e sim também um bom profissional.A especialização também conta negativamente  para um bom profissional na qual se restringe em conhecimento apenas técnicos somando assim dificuldades,pois este tipo de especialização ela acaba “cegando” a capacidade eclética do profissional incluído da boa comunicação oral,escrita e interatividade e assim por diante.


 No entanto surge um ponto importante socialmente: o estudante, na qual infelizmente dados mostram que muitos que ingressam na faculdade têm por objetivo o diploma e não crescer em conhecimento. Aí fica a duvida se os estudantes foram e são influenciados pelas universidades, ou foi o oposto? É difícil saber, mas a realidade é que o interesse pela universidade se resume em ganhar um diploma e se limitar em apenas conhecimento especifico.


Segundo Buss e Reinert o interesse pela universidade fica restrito em preparar-se para uma determinada atividade e não no aprendizado amplo e humanístico. Para ser um bom profissional a formação técnica não basta, a educação abrange o conhecimento do homem como pessoa e profissional, que entenda outro homem, que tenha opinião e criatividade para elaborar soluções perante mudanças na sociedade e no mundo. O curso de administração visa buscar, o conhecimento humanístico. Reinert já enfatizava a necessidade de mudanças em seu artigo “curso de graduação em administração” a necessidade de novo enfoque, ele alertava isso.Mostra se então, segundo o texto, que o curso de administração abrangia varias matérias, porém  precisava exercitar uma em especial, a formação humanística, embora fosse uma tarefa desafiadora uma vez que ela se restringia a unidade devidamente habilitada para esta formação.daí a necessidade de uma pesquisa cautelosa para se obter resultados positivos, e assim mostrar a importância da formação humanística no curso de administração.


Concluem-se pelos autores que administração é um curso que não requer apenas conhecimentos técnicos, mas sim humanísticos capaz de opinar, integrar, criar enfim um bom administrador, acima de tudo um conhecedor, explorador humano.


Pois então o humanismo deve se fazer presente  em todas as universidades,para que tenham profissionais que vão além de conhecimentos técnicos em seu âmbito de trabalho.








REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
BUSS, Ricardo Niehues; REINERT, José Nilson. O Humanismo na Formação do Administrador: Caso UFSC. In: Avaliação, Campinas; Sorocaba, SP, V. 14, n 1, p. 217-234, mar.2009.
Disponível:
< http://www.scielo.br/pdf/aval/v14n1/a11v14n1.pdff>. Acesso em: 15 mar. 2010






Trabalho apresentado a Faculdade Castro Alves, curso de administração, em cumprimento das exigências da disciplina Humanidades, sob a responsabilidade da professora Aldenora Cristina.



10 de maio de 2011

ENTREVISTA: AS PESSOAS E A ORGANIZAÇÃO.


Empresa: Lê Biscuit
Entrevistado: Srª. Tâmara de Jesus Portela(Gerente Comercial)

No dia 14 de março a equipe realizou uma atividade sobre as pessoas e a organização, fomos a uma empresa de Varejo Lê biscuit, onde o nosso colega Norran Cerqueira trabalha. Ao chegar lá fizemos uma entrevista com a gerente comercial Tâmara de Jesus Portela, para saber um pouco sobre a relação das pessoas e o papel do administrador dentro da organização.

ENTREVISTA:
1°Pergunta: De acordo com sua formação acadêmica em administração, qual o papel do administrador dentro da organização Lê biscuit?
Resposta: Vejamos que na gestão de uma empresa como a Le Biscuit existem algumas atividades, essas que são de contato direto, com cada funcionário e especificando a função de cada um deles. Com isso consigo cobrar dos funcionários no andamento da empresa, tranquilizando na minha gestão, pois deste modo facilita na organização da empresa.
2°Pergunta: Com o surgimento da geração “y” tiveram muitos avanços tecnológicos, quais os meios que contribuem para a empresa Lê Biscuit?
Resposta: Sem duvida o computador. Pois nele atualmente conseguimos fazer tudo, na operação dos caixas, como no controle de estoque dos produtos. Em uma loja com mais de 25000 itens diferentes, é preciso um controle exato da operação e ainda contamos com uma ótima central de câmeras que ajuda na diminuição dos furtos, facilitando o trabalho dos funcionários de prevenção e perdas.
3°Pergunta: Srª. Tâmara, quanto tempo você tem de empresa? E quais foram as progressões e experiências que você obteve durante esse tempo?
Resposta: Eu tenho 3 anos de empresa. No inicio entrei como coordenadora, após uns 6 meses me tornei subgerente e com 1 ano e meio assumi o cargo de gerente. Com isso aprendi um pouco do trabalho de cada um aqui na empresa, adquirindo experiência para assumir uma loja sozinha. E o que mais aprendi foi ter paciência com clientes e funcionários da empresa.
4°Pergunta: Quais as melhores atitudes a serem tomadas, quando a empresa passa por um problema financeiro ou pessoal?
Resposta: Primeiramente pensar na solução mais correta, para a empresa e seus funcionários deixando todos cientes da situação em que se passa e se a decisão estiver comigo, vou procurar agir da forma mais honesta e franca. (pensativa)... E com isso buscar o melhor novamente, pois esse é meu papel como gestora. Colocar tudo em ordem, para manter meu emprego. (risos).
5°Pergunta: Qual o modo mais certo de agir com os funcionários da empresa, de forma que eles se mostrem dispostos a trabalhar para o crescimento da mesma
Resposta: Observe que o melhor modo para se trabalhar em um local com vários funcionários é dividindo as tarefas de forma correta, sem que um sinta-se menos importante que outro na empresa, deixar todos cientes do que se passa na empresa, seja coisa boa ou ruim e está sempre motivando eles, como sempre faço, com brindes e promoções, (risos) com isso todos acabam gostando da minha gestão.



Trabalho apresentado a Faculdade Castro Alves, curso de administração, em cumprimento das exigências da disciplina Língua Portuguesa, sob a responsabilidade da professora Isolda.